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martes, 25 de julio de 2017

Ferrovial se convierte en la primera empresa española en certificar sus objetivos de reducción de emisiones por SBT


  • Esta iniciativa también promueve mejores prácticas para establecer metas basadas en criterios científicos, ofrece recursos que facilitan su consecución y evalúa la reducción de la huella de carbono


ESPAÑA.- Ferrovial se ha convertido en la primera empresa española y en la pionera mundial del sector de infraestructuras y servicios en certificar sus objetivos de reducción de emisiones por la iniciativa Science Based Targets (SBT), avalada por criterios científicos, según informó la compañía en un comunicado.

La firma tiene el objetivo de reducir un 32% las emisiones generadas por su propia actividad (scopes 1 y 2) hasta 2030 en comparación con 2009. Esta cifra representa una disminución de emisiones del 42,9% por cada millón de euros de facturación.
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Por otro lado, el operador de infraestructuras también se ha comprometido a reducir un 20% las emisiones indirectas, excluyendo bienes de capital, bienes adquiridos y servicios (scope 3) también para el año 2030, respecto a 2012.

La corporación explicó que la SBT surge con el fin de promover objetivos de reducción de emisiones "más ambiciosos", facilitando la transición y el crecimiento de las actividades empresariales hacia una economía baja en carbono. Así, esta iniciativa también promueve mejores prácticas para establecer metas basadas en criterios científicos, ofrece recursos que facilitan su consecución y evalúa la reducción de la huella de carbono.

Ferrovial subrayó que esta certificación "avala el firme compromiso" de la compañía con el desarrollo de una economía sostenible y en la lucha contra el cambio climático. Así, la firma tiene la calificación A en la lista elaborada por CDP y forma parte del Dow Jones Sustainability Index y del FTSE4Good.

En este sentido, el director de Calidad, Prevención y Medio Ambiente de la empresa, Valentín Alfaya, destacó que en su empresa tienen claro que el futuro pasa por reducir "drásticamente" las emisiones de carbono. "Nos llena de satisfacción formar parte del selecto club de empresas que lideran la senda hacia una economía descarbonizada", apuntó.

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130 Millones de dólares en oro de los nazis, ese es el hallazgo de la británica británica 'Advanced Marine Services'



  • Se trata del carguero SS Minden, que se hundió a unos 190 kilómetros al sureste de Islandia el 24 de septiembre de 1939, poco después de que comenzara la guerra. El barco debía partir de Buenos Aires.




REINO UNIDO.- Buzos de la empresa británica Advanced Marine Services afirman que han encontrado un cofre de oro cuyo valor asciende a 130 millones de dólares en un barco alemán naufragado durante la Segunda Guerra Mundial.

Unas cuatro toneladas de metal precioso en poder de los nazis se encontraban en la sala de correos a bordo del carguero SS Minden, que se hundió a unos 190 kilómetros al sureste de Islandia el 24 de septiembre de 1939, poco después de que comenzara la guerra. El oro fue retirado por los nazis de bancos de América del Sur, donde lo tenían depositado.

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El SS Minden zarpó a Alemania desde Río de Janeiro el 6 de septiembre de 1939 con una carga de oro proveniente del Banco Germánico, una sucursal del Dresdner Bank de Alemania, según reconstruyó el diario The Sun.

El barco debía partir originalmente del puerto de Buenos Aires y arribar a Durban, Sudáfrica. Y desde allí tenía que navegar hacia Asia y arribar a Alemania. Pero Sudáfrica era colonia inglesa y el SS Minden enfiló desde el puerto neutral de Río de Janeiro a Islandia, para luego bajar hacia Alemania.

Pero a 190 kilómetros de la costa de Islandia fue interceptado por dos destructores ingleses, el HMS Calypso y el HMS Dunedin. Según detalla el Daily Mail, Adolf Hitler ordenó al capitán del barco hundirlo antes de dejar que cayera en manos del enemigo.

El capitán cumplió las órdenes y la tripulación fue llevada por los británicos a Scapa Flow, una base naval de la Marina Real en las Orcadas. Sólo los nazis sabían que habían enterrado una fortuna debajo del mar.

La empresa Advanced Marine Services ha solicitado al Gobierno islandés el permiso para hacer un agujero en la nave con el fin de extraer el cofre. Los cazadores de tesoros tienen la intención de llevar el contenido al Reino Unido, según The Sun.

A principios de este año, el grupo fue acusado de intentar sacar el oro del carguero alemán sin la licencia adecuada, hecho que casi provocó una disputa diplomática entre Londres y Reikiavik.

Fuente: Daily Mail y The Sun.



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'Google traductor' tiene un competidor surcoreano de inteligencia artificial llamado 'Papago'



  • Papago usa lo que se conoce “machine learning” (aprendizaje automático), para intentar imitar los procesos cognitivos de los seres humanos.
  • Papago actualmente cuenta con seis idiomas, incluido el español, y la aplicación para móviles es gratuita 




COREA DEL SUR.- Google Traductor, en sus versiones web y de móvil, es una de las herramientas más usadas de Internet, pero ello no implica que no cuente con interesantes alternativas a su uso y la compañía surcoreana Naver recientemente ha decidido sumarse a la competencia.

Naver es conocida por muchos como la empresa detrás del servicio de mensajería Line y este 19 de julio lanzó Papago, un traductor que, al igual que su contraparte de Google, usa inteligencia artificial.

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Específicamente, Papago usa lo que se conoce “machine learning” (aprendizaje automático), una aplicación de los sistemas informáticos de redes neurales, que se caracterizan por intentar imitar los procesos cognitivos que los seres humanos realizan de forma intuitiva.

La beta de este servicio de traducción data de agosto de 2016 y únicamente permitía la inclusión de una cifra máxima de 200 caracteres, bastante baja para los estándares actuales. La versión completa recientemente lanzada aumenta estos números a los 5.000 caracteres, límite que también tiene Google Traductor.

Papago actualmente cuenta con seis idiomas disponibles: español, inglés, coreano, japonés, chino y francés. La aplicación para móviles es gratuita y está disponible en Google Play y App Store.

Naver fue la primera web en incluir su propio buscador en Corea del Sur y, además de Line, cuenta con otros servicios como una agencia de noticias, la publicación de manwhas (historietas coreanas) como la popular serie Torre de Dios y también un buscador de artículos académicos.

La alta demanda que tienen estas últimas publicaciones y otros documentos como tesis doctorales, muchas veces publicados en otros idiomas, ha llevado a que la empresa también lance una versión para PC de su traductor.







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lunes, 24 de julio de 2017

La compañía estadounidense Abercrombie entra en Alibaba


  • Abercrombie entrará en la plataforma Tmall con su marca homónima y la enseña de moda infantil. Hollister, la segunda marca del grupo, opera en la plataforma desde 2014


ESTADOS UNIDOS.- Abercrombie&Fitch sube su apuesta por China. La compañía estadounidense entrará este verano en la plataforma Tmall, del gigante chino del ecommerce Alibaba, con las colecciones de su marca homónima y de la línea infantil.

La fecha de lanzamiento de la colección está prevista para el 26 de julio. En Tmall ya se encuentran desde 2014 las colecciones de Hollister, la segunda marca del grupo estadounidense. Actualmente, Abercrombie opera con diez establecimientos en el gigante asiático.
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La compañía estadounidense canceló su proceso de venta a principios de mes por los últimos resultados obtenidos con Hollister.

La compañía desplomó su beneficio en el ejercicio 2016 (cerrado el 30 de enero de 2017), hasta 3,9 millones de dólares. El año anterior, la empresa obtuvo unas ganancias de 35,5 millones de dólares.

Las ventas del grupo también disminuyeron el último ejercicio. La cifra de negocio de Abercrombie alcanzó 3.326 millones de dólares, lo que supuso una caída del 5,4% respecto a la facturación de 2015.

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Twitter España coge impulso y eleva un 10,4% sus ingresos en 2016


  • Según consta en el Registro Mercantil, el negocio de Twitter en España generó unas ganancias netas de 290.548 euros, un 18% más en comparación con el ejercicio 2015


ESPAÑA.- Twitter España coge impulso en el ejercicio 2016. La filial española de la red social concluyó el año fiscal con una facturación de 5,4 millones de euros, un 10,4% más en comparación con el ejercicio anterior. 

Las cifras, no obstante, no son del todo representativas, dado que la filial española contabiliza sus ventas por publicidad y acuerdos comerciales a través de su matriz en Irlanda. Según consta en el Registro Mercantil, el negocio de Twitter en España generó unas ganancias netas de 290.548 euros, un 18% más en comparación con el ejercicio 2015.
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La compañía pagó un impuesto sobre beneficios de 112.230 euros y su gasto en personal ascendió a 2,7 millones de euros, según El Español. En cuanto a su plantilla, la filial española de Twitter redujo su número de empleados hasta 18 entre fijos y no fijos, seis menos que el año anterior.

El recorte de la plantilla en España se alinea con los objetivos de la empresa estadounidense, que durante la presentación de los resultados del tercer trimestre de 2016 anunció el despido del 9% de su plantilla para llegar al equilibrio financiero.

En la actualidad, Twitter está buscando un nuevo director general para su negocio en España, tras el traslado de Pepe López de Ayala a Latinoamérica. El traslado del directivo, que pasa a liderar los mercados de habla hispana del continente, se produce cuatro años después de que el directivo se incorporara a la filial española de Twitter.

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'Currículum Ciego' la nueva tendencia para eliminar posibles prejuicios a la hora de contratar

  • El objetivo es aumentar el número de mujeres en el mercado laboral y los puestos de dirección. Una empresa pionera en curriculum ciego ha elevado la contratación de mujeres del 12 al 36%


ESPAÑA.- "Hay que eliminar del curriculum el nombre, el sexo, la edad y la foto", esto es lo que se han propuesto 78 empresas españolas que  han firmado, junto al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, un protocolo para desarrollar el curriculum ciego.

Las compañías se adhieren así a un programa en que varios grupos de trabajo analizarán cómo desarrollar ese curriculum ciego en función de las características y procesos de selección con los que operan. Tras las conclusiones, elaborarán y firmarán un protocolo.
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Entre las empresas figuran Banco Santander, Gamesa y KPMG, así como instituciones públicas como el Ayuntamiento de Alcorcón o la Universidad Politécnica de Valencia.

El Ministerio de Sanidad comenzó a hablar de curriculum ciego en diciembre de 2016, cuando la ministra Dolors Montserrat anunció su intención de “trabajar con las empresas de selección de talento para proponer la elaboración de un código de conducta que establezca buenas prácticas en los procesos de selección, como que los curriculum sean anónimos”,  con el objetivo de incrementar la incorporación de la mujer al mercado laboral en general, y en los puestos de toma de decisiones en particular.

En enero de 2017, la ministra concretó en el Senado que se llevaría a cabo un “programa piloto” del curriculum ciego. “Pretendemos llevar a cabo una prueba piloto para evaluar el funcionamiento del curriculum anónimo”, señaló. Recordó que “Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia o Finlandia ya han superado la fase de prueba” e insistió en que España no debía quedarse atrás.

Para Montserrat, “ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo”. Por eso, cree que el formato de curriculum anónimo puede “impedir cualquier actitud discriminatoria” por cualquiera de estas razones, hacia la persona que concurre a ese puesto de trabajo.

En marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad avanzaba que unas 300 empresas españolas habían mostrado interés en aplicar el curriculum ciego y aseguraba la voluntad del ejecutivo de “recomendar” su aplicación a las compañías. “Es tal la asimilación efectiva de la igualdad entre hombre y mujer que lo vamos a recomendar (el curriculum) y se van a crear incentivos y distintivos para quienes lo implanten”, destacó.

En ese momento, Montserrat aseguró que una empresa española en la que se había implantado ya el curriculum ciego había elevado la contratación de mujeres en la compañía de un 12 a un 36%.

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La constructora española ACS podría lanzar una contraopa sobre Abertis


  • ACS reconoce ante la CNMV que valora competir por los italianos de Atlantia por la concesionaria española


ESPAÑA.- La constructora española ACS estudia lanzar una oferta pública de adquisición (opa) por la concesionaria española Abertis. La empresa presidida por Florentino Pérez ha registrado un hecho relevante en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en el que reconoce: "Que, en relación con las noticias aparecidas en la prensa, ACS confirma que está estudiando, con asistencia de asesores externos y sin que se haya sometido la cuestión a la deliberación del Consejo de Administración, una posible contraopa sobre la sociedad Abertis sin que hasta la fecha haya tomado decisión alguna al respecto".

La oferta que lanzó el grupo italiano Atlantia, antigua Autoestrade, sobre la concesionaria de autopistas española está provocando cierto revuelo en torno a Abertis, accionista de referencia de Hispasat y con participación en Cellnex. El Gobierno no ve con buenos ojos que una empresa italiana se haga con Abertis porque tiene activos estratégicos.
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El interés de ACS, adelantado por Expansión, se produce después de conocer que AENA también valoró la posibilidad de lanzarse a por Abertis. El Gobierno impidió a AENA, de capital público, competir con los italianos por la concesionaria española. La operación suponía un elevado desembolso de dinero para una empresa en el que el Estado, a través de Enaire, mantiene una participación del 51%. Se estima que se necesitarán más de 16.000 millones de euros para hacerse con el 100% de Abertis.

El grupo constructor ACS ha encajado la noticia con un fuerte descenso en Bolsa. ACS lideraba este viernes las caídas del Ibex 35, después de confirmar que estudia una posible contraopa sobre Abertis, que era la que más subía del selectivo español. En los primeros compases de la sesión, ACS se dejaba un 6,46 % hasta los 32,8 euros, mientras que Abertis ganaba un 1,30 % y cotizaba a 16,71 euros.

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La empresa china United Helicopters International Group adquiere 10 helicópteros de Helicópteros de Rusia


  • El documento fue firmado en el marco de la feria aeroespacial MAKS 2017 en la ciudad rusa de Zhukovski


RUSIA.- La compañía rusa anunció en un comunicado que ha firmado tres contratos con United Helicopters International Group, con sede en Hong Kong, para suministrar a China 10 helicópteros.

"Según los acuerdos firmados, United Helicopters adquirirá cinco helicópteros ligeros Ansat en versión sanitaria, tres Mi-171 de transporte y dos Ка-32А11ВС para la extinción de incendios, que se suministrarán a los clientes chinos", dice el comunicado.

La nota indica que la primera entrega con dos Ка-32 se realizará antes de finales de 2017, y el cumplimiento total de los contratos está previsto para mediados de 2018.

Los helicópteros Ka-32 se emplean desde hace años en China para cumplir las misiones de búsqueda y rescate.

Los helicópteros Mi-171 también se utilizan ampliamente en China para evacuación de personas de zonas de riesgo y para transporte de cargas como medicamentos, ayuda humanitaria y materiales de construcción.

"Esta entrega que por la primera vez incluye la versión sanitaria de Ansat contribuirá a renovar y fortalecer el parque de helicópteros de China", dijo el director general de la empresa rusa, Andréi Boguinski, citado en el comunicado.


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domingo, 23 de julio de 2017

Sacyr Industrial construirá cuatro subestaciones eléctricas en Chile


  • Las subestaciones tendrán una potencia de 220 kilovatios cada una


CHILE.- La filial del grupo español Sacyr, Sacyr Industrial, en consorcio con el grupo Isotron, cerró seis contratos para la construcción de cuatro subestaciones eléctricas en Chile por un importe de 36 millones de euros, comunicó este jueves la empresa.

Uno de los proyectos adjudicados integra cuatro contratos, por importe de 21,8 millones de euros, que incluyen la ampliación y cambio de configuración de las subestaciones de Parinacota y Cóndores.

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El contrato restante, que a su vez se divide en dos, incluye la construcción de las subestaciones de Puerto-Montt y Melipulli por importe de 14 millones de euros.

Estos dos contratos de transmisión en alta tensión también contemplan la normalización de la subestación de Puerto-Montt y la ampliación y cambio de configuración de la de Melipulli.

Los proyectos son fruto del acuerdo que firmaron en diciembre de 2015 Sacyr Industrial e Isotron para licitar conjuntamente en concursos EPC (ingeniería y construcción) de generación y transmisión eléctrica.

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El sector peletero se incorpora a la Confederación Modaespaña


  • Modaespaña y Fedecon celebraron recientemente en Madrid su asamblea anual, en la que se ha aprobado la incorporación del sector peletero a la Confederación Modaespaña, así como de la nueva etiqueta para la campaña de etiquetado de Modaespaña


ESPAÑA.- La piel se suma a Modaespaña. La Confederación Modaespaña y Fedecon han celebrado recientemente en Madrid su asamblea general, en la que han aprobado la entrada del sector peletero en la Confederación Modaespaña, así como la nueva etiqueta para la campaña de etiquetado de Modaespaña, que corresponde al segmento de moda para niños y mujer.

Otros de los temas que se han abordado en la reunión han sido el Convenio Colectivo Laboral, el plan sectorial Modaespaña Icex 2017 y la previsión para 2018 y las relaciones entre el Consejo Intertextil y Modaespaña.
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La Confederación Modaespaña nació en 2013 y agrupa a la Federación Española de Empresas de la Confección (Fedecon), la Agrupación Española del Género de Punto (Aegp), la Asociación Española de Fabricantes de Marroquinería (Asefma), la Confederación Española del Comercio Textil (Cecotex) y la Asociación de Creadores de Moda de España (Acme).

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La empresa española l'Alcúdia Seipasa avanza en el desarrollo de un nuevo pesticida natural


  • La empresa trabaja junto a investigadores indios en su proyecto para proteger el campo de plagas


ESPAÑA.- La empresa de l'Alcúdia Seipasa da un nuevo paso en el desarrollo de un innovador pesticida natural, área en la que se ha especializado en los últimos años para tratar de otorgar soluciones para poder llevar a cabo una agricultura sin residuos. La firma alcudiana está trabajando en colaboración con el Instituto Indio de Investigaciones Agrarias (IARI) para el desarrollo de dicho proyecto.

El director de I+D+i de la compañía española, Francisco Espinosa, ha viajado a Delhi (India) para reunirse con los representantes de la entidad india, la más importante del país en materia de investigación agrícola y educación. Espinosa ha analizado el avance del proyecto con el doctor Virendra Rana, especialista en análisis químico de extractos botánicos, y el doctor Najam Shakil, especialista en desarrollo de biopesticidas.
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El objetivo de la visita es coordinar la ejecución de los ensayos necesarios para la producción de este nuevo producto para la protección natural de los cultivos contra las plagas y evitar, de este modo, que se produzcan residuos. «La finalidad pasa por desarrollar una alternativa segura y eficaz frente a los insecticidas químicos y que, además, avance en el respeto al medio ambiente, la salud de las personas y la fauna auxiliar», explicaron ayer fuentes de la empresa.

La colaboración entre la empresa ribereña y el instituto de investigación indio se enmarca en el proyecto Innoglobal del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), dependiente del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad. La firma alcudiana es una de las 50 empresas españolas subvencionadas en este programa, que pretende estrechar la colaboración y la transferencia de conocimiento entre compañías españolas y socios internacionales.

Entre 12 y 36 meses

Además de la planificación integral de este proyecto, Seipasa también se encarga del desarrollo del formulado y de las pruebas de eficacia. El IARI aporta el conocimiento de las materias primas y el desarrollo de la metodología de análisis para cada uno de los extractos. La duración del proyecto está comprendida entre los 12 y los 36 meses.

«India es un país de una gran riqueza botánica, por lo que la experiencia del IARI en el conocimiento de las fuentes de materia prima lo convierten en un socio estratégico en el proyecto», aseguraron las mismas fuentes.

El IARI es el instituto de referencia del Consejo Indio de Investigación Agrícola (ICAR), dependiente del Ministerio de Agricultura del Gobierno de la India. Seipasa lleva 20 años trabajando en la investigación, fabricación y comercialización de biopesticidas, bioestimulantes y nutricionales destinados a una agricultura natural, sostenible y responsable con el entorno, por lo que ambas partes esperan obtener grandes resultados de esta colaboración internacional.

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La empresa suiza Barry Callebaut se hace con la italiana D'Orsogna Dolciaria, empresa especialista en decoraciones pasteleras


  • Con esta firma, Barry Callebaut adquiere una mejor posición en el mercado con productos decorados y amplia su oferta existente


SUIZA.- Barry Callebaut ha firmado un acuerdo por el que adquiere la italiana D’Orsogna Dolciaria, en Europa. Esta empresa familiar es especialista en decoraciones pasteleras y está reconocida como una proveedora de soluciones de decoración e inclusión de alta calidad para fabricación de alimentos, en general, y para helados, lácteos y panadería, en particular.

Esta adquisición refuerza la estrategia de la productora de chocolate para expandirse en el segmento con el valor añadido de las decoraciones, que sirve tanto a los fabricantes de alimentos como a los clientes gourmet que buscan la diferenciación y la personalización. Con esta firma, Barry Callebaut adquiere una mejor posición en el mercado con productos decorados y amplia su oferta existente con amaretti, merengues, galletas, vidriados, coberturas, incluso con otros productos para helados, yogures, aperitivos y decoraciones de chocolate.
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El volumen de ventas de D’Orsogna Dolciaria en 2016 fue de alrededor de 12.000 toneladas, con una ventas de unos 52 millones de euros. La empresa fue fundada por Mario D’Orsogna y su esposa, Lucía, en 1957 en San Vito Chietino. La empresa cuenta con tres instalaciones de vanguardia en: Italia, India y Canadá, y emplea a cerca de 300 personas.

Antoine de Saint-Affrique, CEO de Barry Callebaut, asegura que esta adquisición «encaja perfectamente con nuestra estrategia de ‘crecimiento inteligente’ y nos permitirá acelerar aún más el crecimiento de nuestro negocio en Especialidades y Decoraciones. D’Orsogna Dolciaria ofrece capacidades únicas que nos permitirán ofrecer más valor añadido a nuestros clientes, tanto fabricantes de alimentos como gourmets, especialmente en los segmentos del mercado de helados y lácteos».

Por su parte, Valerio D’Orsogna, consejero delegado de la compañía, señala que este acuerdo con Barry Callebaut es «de enorme importancia estratégica para mantener y reforzar la competitividad internacional de D’Orsogna. Nuestras competencias, know-how y excelencia en calidad siempre han sido factores estratégicos clave para nuestra empresa y son muy apreciados por Barry Callebaut. Mantendremos nuestra marca y presencia en la región de Abruzzo. Me siento orgulloso de traer nuevos recursos a la región donde nací y donde mi empresa ha crecido. Además, supervisaré personalmente la integración de D’Orsogna Dolciaria en Barry Callebaut.

Aunque esta nueva transacción está sujeta a la aprobación reglamentaria, su cierre está previsto para septiembre de 2017. Las partes han acordado no revelar detalles financieros de la transacción.

Puede dar de alta gratuítamente su empresa, productos y/o máquinas de vending. Para ello solamente necesita registrarse y completar el formulario de alta de empresa en el directorio. Regístrese ahora haciendo click aqui en registro empresas vending o acceder a: | Empresas vending | Máquinas vending.

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La empresa india Gift Green crea regalos de papel que se convierten en plantas


  • Es la creativa idea de una amante de la naturaleza con una maestría en biotecnología forense: colocar semillas en regalos desechables


INDIA.- Es posible que durante las festividades nacionales y otras ocasiones veas multitudes agitando cientos o miles de banderas a modo de celebración. Pero cuando la fiesta termina, generalmente esas banderas se desechan y ensucian el suelo.

¿Y si no se convirtieran en basura? ¿Si tuvieran semillas que con un poco de cuidado se convirtieran en plantas? Esa es la creativa idea de una amante de la naturaleza la India, con una maestría en biotecnología forense: colocar semillas en regalos desechables.
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Mansi Shah lanzó su empresa Gift Green hace un año, para lo que renunció a su trabajo con el propósito de hacer algo bueno para el medioambiente. Comenzó creando tierra y semillas moldeadas en forma de modaks o ‘bollos rellenos’ dulces para el festival de Ganesha. Luego creó rangoli con semillas, formas de arcilla que se utilizan durante los festivales Diwali.

Esto generó nuevas ideas. En una entrevista, Shah contó a Times of India que su inspiración surgió de la tradición japonesa de insertar semillas en la esquina del periódico e informar a los lectores sobre cómo plantarlas. Su padre tenía una imprenta y ella recurrió a su ayuda para poner en marcha la idea de colocar semillas dentro del papel.

Pronto su empresa estaba fabricando artículos de papel como tarjetas, marcapáginas, invitaciones de bodas, diarios, agendas y posavasos que contenían semillas de diferentes plantas.

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sábado, 22 de julio de 2017

Abyss Creations, la compañía creadora de RealDoll, la primera androide sexual inteligente


  • Los robots ya fabrican nuestros coches, nos organizan las vacaciones y hasta nos limpian la casa, era cuestión de tiempo que también se colaran en nuestra cama. Así es Harmony, el primer androide sexual inteligente


ESTADOS UNIDOS.- Harmony es un robot, un cíborg de 2017, una humanoide con las hechuras de una estrella del porno y un rostro que recuerda al de la actriz Megan Fox. Será comercializado a finales de este año. Debajo de sus mechones bermejos y de una piel caliente que simula la temperatura corporal humana, se esconde un cuerpo metálico y un cerebro que funciona a través de una aplicación. 

No es la primera, pero de todas las de su clase, en la carrera por desarrollar muñecas capaces de mantener relaciones sexuales con sus propietarios, está llamada a ser la ganadora: sus movimientos son más naturales que los de sus coetáneas y, por supuesto, que los de sus predecesoras.
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En 2010, Roxxxy, fue presentada en una feria de erótica de Las Vegas como la primera robot sexual de la historia. Sus imágenes dieron la vuelta al mundo. Pero aquel vasto y rudimentario compendio de cables y silicona, de dicción metálica, se asemejaba más a una figura del peor de los museos de cera. Los limitados movimientos de otras robots del amor recuerdan más bien a aquellos espeluznantes androides de Cortylandia que tantas pesadillas nos procuraron.

Aprende de los deseos de sus 'novios' y mejora su actitud con ellos

A diferencia de Roxxxy, Harmony puede interpretar sentimientos en los ojos de quien la observa. Sabe apreciar el deseo... y corresponderlo. A más interacción, mejor respuesta.

En un mundo en el que las máquinas fabrican nuestros coches, buscan por nosotros las ofertas más baratas y destruyen la clase obrera trabajando con más ahínco que cualquier humano, lo lógico era que acabaran naciendo los robots sexuales. Una mujer creada por el hombre, algo con lo que ha fantaseado la literatura desde los tiempos de Ovidio. Rescato una frase del mito de Pigmalión: «Volvió a tocar la estatua otra vez y se cercioró de que era un cuerpo flexible y que las venas daban sus pulsaciones al explorarlas con los dedos».

Todo esto ya está aquí: Harmony respira, se contorsiona y jadea, sabe reír,  fruncir el ceño o sacar la lengua

Su creador, Matt McMullen, tiene en sí un rostro robótico: unos ojos muy separados, un piercing en cada oreja, una melena rara. Lleva más de 20 años perfeccionando su muñeca, heredera de las real dolls de las que tantos documentales y películas hemos visto: recuerden a Ryan Gosling paseando con una amiga de plástico en Lars y una chica de verdad.

McMullen es el fundador de Abyss Creations, la compañía detrás de RealDoll. En su equipo hay programadores, escultores, maquilladores, ópticos... Del techo de la sede de la empresa, en San Marcos (California), cuelgan, como ganado en un matadero, los cuerpos de sus sensuales peponas. En algunas imágenes, el padre de las criaturas muestra su estructura de acero. En otras, les introduce un dedo en la boca para que el espectador observe la mímesis de la vida que entraña la carnosidad de sus labios.

Está convencido del potencial de sus customizables criaturas, en el bien que harán a los solitarios, a los fetichistas, a los curiosos... «Harmony habla de cómo podemos emplear la tecnología para ayudar a la gente, para socorrer a aquellos que estén sufriendo o que se encuentren muy solos», le escucho decir. Al poco, amplía: «Ese cuento de encontrar a tu alma gemela, casarte con ella y tener hijos es muy bonito. Pero creo que todos sabemos que no es la única posibilidad».

Esta es una manera de verlo. Otra, es que estas muñecas vienen a perpetuar la visión de la mujer como un objeto.

Harmony 

Los compradores de Harmony podrán elegir el tamaño de sus pechos y la forma de sus pezones. El color de su pelo, de su piel y de sus ojos. La forma de su vagina, cuya temperatura se asemeja a la de una mujer de verdad. Pero también, y aquí lo novedoso, podrán programarla y hacer que acumule conocimiento para responder a cada tipo de de deseo: Harmony puede ser sumisa, cariñosa, fogosa. Puede ser soez o suave en el lenguaje. Muy dulce o una tigresa. Sonreír, fruncir el ceño, sacar la lengua, y algo parecido a chupar. Cuenta chistes, habla de libros y cita a Shakespeare... Es capaz de sugerirte que le enseñes a conocer el sentido del amor o que la tomes con fuerza.

Esta pigmaliona tiene su versión digital en unaaplicación disponible en Android, a través de la cual los usuarios pueden, por 20 euros al año, crear numerosos avatares con distintos rasgos físicos y de carácter. Como en Her, funciona como una novia que vive dentro de tu móvil. Pero la app y las muñecas son sólo una parte de la ambición de McMullen, que ansía ser el demiurgo que procure el salto definitivo de la pantalla a la acción real en la alcoba, al menos para los bolsillos pudientes, pues su precio de venta superará los 15.000 dólares. Su hallazgo verdadero es una inteligencia artificial que se puede adherir a la mayoría de las real dolls para convertirlas en juguetes activos.

Algún día, garantiza esta empresa a la que siguen de cerca competidoras de Japón y China, las robots como Harmony y sus correspondientes masculinos (existen, pero representan sólo un 5% de las ventas del sector) podrán caminar y hasta ser las replicantes de personas reales.

Y, sí, tendrán orgasmos. Por ahora, están programadas para realizar algunas fantasías de sus dueños. «Estoy aquí para darte placer. ¿Quieres seguir alejado de mí o piensas acercarte?», reta Harmony a su amante antes de rematar los preliminares con otra frase: «¿De qué tienes miedo?».

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Según la española Ladorian, los comercios que deciden instalar pantallas en sus comercios mejoran las ventas un 20%


  • La empresa tecnológica Ladorian ofrece a los comercios un sistema de monitores, piezas audiovisuales y tecnología que aumenta la disposición a comprar de los usuarios hasta un 20%, según la compañía, que ha instalado el sistema a unos 1.400 establecimientos


ESPAÑA.- Monitores de televisión que ofrecen información, promociones de nuevos productos y otra serie de contenidos, conectados a los terminales de punto de venta, las existencias o los teléfonos de los usuarios registrados, todo ello para mejorar la experiencia de compra. Ésta es la propuesta de la empresa española Ladorian, que ya está disponible en unos 1.400 comercios españoles.

“Tener un nivel de conversión alto en el punto de venta es vital para una marca, y para ello es importante que la experiencia del usuario sea buena. Este entorno estaba abandonado desde el punto de vista tecnológico, ya que, aunque algunos comercios tenían monitores, lo que aparecía en ellos eran contenidos en bucle”, ha explicado a EFEemprende en una entrevista el director ejecutivo de Ladorian, Alejandro Gutiérrez-Bolívar.
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Según esta empresa, en algunos de sus clientes del sector farmacéutico han documentado un incremento de facturación del 20% al instalar estas pantallas. “Es un dato revolucionario, que confirma la eficacia de la digitalización del punto de venta”, ha valorado Gutiérrez.

La propuesta de Ladorian a las tiendas consiste en uno o varios monitores conectados a un sistema de distribución de contenidos que se conecta a la información de las cajas registradoras, los tornos de entrada de instalaciones como gimnasios o los ‘stocks’ de los almacenes, de manera que modifica los contenidos en función de esa información, utilizando tecnología propia desarrollada con plataformas de Google.

“Medimos qué es lo que ocurre cuando emitimos cada contenido, y cómo se refleja eso en la facturación”, ha añadido el director ejecutivo de esta empresa.

1.400 establecimientos y acuerdos con Cofares y Día

Con un año y medio desde la primera venta de este sistema, desarrollado durante el año 2015, Ladorian ha instalado sus monitores en unos 1.400 establecimientos, de los cuales 800 son farmacias, gracias a un acuerdo con la distribuidora farmacéutica Cofares. Actualmente abren unos 130 nuevos establecimientos cada mes y esperan llegar a 2.000 a final de año.

Otro de sus clientes principales es Día, con el que están instalando pantallas en varias de sus tiendas franquiciadas en toda España, pero también cuentan con clientes en el sector de la restauración (Rodilla) el de gimnasios (GoFit y DreamFit) y o el inmobiliario (GMP).

El servicio estándar consiste en un monitor y una conexión de este al sistema de distribución de contenidos y a su programa de ERP (planificación de recursos) de manera que esté conectado con las ventas.

El coste parte de los 100 euros al mes, en función de los paquetes que se contraten, que pueden ser desde el más básico que incluye la animación de logotipo y carátulas entre los bloques de vídeos; un segundo escalón que incluye piezas informativas en vídeo relacionadas con la temática del establecimiento; y un tercero en el que se añaden piezas específicas sobre productos o promociones del cliente.

Ladorian cerró el año 2016 con una facturación de 1,5 millones de euros, según Gutiérrez-Bolivar, que ha asegurado que esperan cuadruplicar ese dato al cierre de 2017. Esta parte del negocio supone el 80% de la facturación de la empresa, que anteriormente se dedicaba al sector de la publicidad.

Entre sus objetivos a futuro está abrir más sectores a nivel nacional en los que ahora no están presentes, tales como el hotelero, el de ocio o el inmobiliario. “A nivel internacional nos planteamos abrir presencia en otro país en 2018, probablemente alguno europeo o latinoamericano”, ha pronosticado Alejandro Gutiérrez-Bolívar.



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EUROFORUM presenta un nuevo espacio para formación y actividades corporativas


  • El espacio 'Segovia Sierra', totalmente equipado, cuenta con múltiples áreas de reunión y más de 150 habitaciones y se encuentra en un atractivo entorno natural a tan solo 45 minutos de Madrid capital


ESPAÑA.- Euroforum, especialista en formación y desarrollo directivo para empresas, y en contacto anualmente con más de 25.000 directivos, profesionales de formación, desarrollo y RR.HH., continúa su plan de expansión. La compañía ha anunciado que incorpora Segovia Sierra, un nuevo espacio para formación y actividades corporativas ubicado en plena sierra de Guadarrama, a tan solo 45 minutos de Madrid capital.

'Segovia Sierra' está situado en Los Ángeles de San Rafael (Segovia).  Totalmente equipado, cuenta con múltiples áreas de reunión y más de 150 habitaciones. Su amplia capacidad y el atractivo entorno natural que le rodea, le convierten en la opción ideal para la externalización de sedes de universidades corporativas y la realización de todo tipo de actividades formativas y eventos de empresa. Además, por su localización, es perfecto para el desarrollo de actividades experienciales, sobre todo de tipo outdoor.
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Con este, la compañía suma ya 6 centros. En palabras de Helena Azañedo, directora de Operaciones de Euroforum, “con Segovia Sierra mantenemos el compromiso de mejora y desarrollo continuo de nuestra gama de servicios para ofrecer soluciones eficientes a las necesidades de nuestros clientes”. Además, Azañedo asegura que “cada vez, son más las empresas que apuestan por la formación experiencial como una vía para mejorar el desempeño de sus equipos de trabajo. Con Segovia Sierra reforzamos nuestra oferta en este campo y la orientamos especialmente a aquellas compañías que valoran el crecimiento personal y profesional de sus equipos y que consideran este aprendizaje como muy positivo y enriquecedor para la organización”.

Así, Euroforum amplía su oferta para todo su portfolio de soluciones (que abarca desde la externalización de servicios relacionados con universidades corporativas o el desarrollo integral de soluciones de formación, hasta conferencias de alto impacto o la organización de todo tipo de reuniones y eventos empresariales) para poder ofrecer a cada cliente el emplazamiento más idóneo, siempre manteniendo el mismo nivel de servicio.

Euroforum es uno de los referentes dentro del sector de la formación y desarrollo directivo para empresas, siendo hoy en día la principal compañía integradora de soluciones de formación para grandes cuentas como Ferrovial, Técnicas Reunidas, PWC o Banco Cetelem, entre muchas otras. Siguiendo con su estrategia, y siempre pensando en crecer con sus clientes, la empresa ha anunciado su deseo de continuar con su plan de expansión en el que tiene previsto la inclusión de nuevos espacios a corto y medio plazo.

EUROFORUM, fundada en 1975, es especialista en formación y desarrollo directivo a medida para empresas y experta en outsourcing de universidades corporativas. Diseña soluciones innovadoras que responden a las necesidades y objetivos de cada compañía y sector. Euroforum dispone además de un equipo especializado y unas instalaciones únicas que aseguran el éxito de las actividades de formación y todo tipo de eventos empresariales.

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Seis de los quince nuevos centros logísticos que inaugurará Amazon en Europa estarán robotizados


  • Los robots, o drives como los llaman en Amazon, diseñan sus rutas en función de la urgencia del pedido, la disponibilidad del producto y su ubicación en el centro


REINO UNIDO.- En las instalaciones del centro logístico de Amazon en Mánchester (Reino Unido) ya no hay pasillos. Este detalle, que a priori puede parecer banal, explica el imparable crecimiento del gigante del comercio electrónico. 

El centro, inaugurado el año pasado es uno de los más avanzados tecnológicamente de los que dispone la compañía en suelo europeo. En lugar de que sean operarios los que recorran el centro con sus carritos recopilando los pedidos de los clientes, la tecnológica ha apostado por rediseñar sus almacenes e introducir robots capaces de levantar las estanterías y transportarlas por el almacén.
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Estas máquinas pueden mover 1.300 kilos, el equivalente a un hipopótamo adulto, a una velocidad de 1,7 metros por segundo. Los robots, o drives como los llaman en Amazon, diseñan sus rutas en función de la urgencia del pedido, la disponibilidad del producto y su ubicación en el centro. Esto permite reducir los traslados de los empleados al tiempo que hace más eficiente toda la cadena logística. Además, dado que no es necesario que el operario se acerque a las estanterías, su implantación ha permitido eliminar los pasillos y ampliar un 50% el espacio destinado a almacenar productos. La ecuación es sencilla: más productos disponibles y un menor tiempo de envío es igual a más clientes y, por lo tanto, a más ingresos.

A través de sensores, los robots, de 145 kilos y semejantes en aspecto a la famosa aspiradora automática Roomba, detectan a sus compañeros y evitan colisionar. Además, y puesto que están conectados en red, tienen la capacidad de colaborar entre ellos cuando detectan que su batería se agota para evitar generar retrasos en la cadena. De este modo, si un drive va camino del punto de carga -apenas tardan 20 minutos en llenar sus baterías- pero detecta que hay otro que debe atender un pedido y su nivel de energía es inferior le toma el relevo y lleva a cabo su trabajo. El área en que trabajan estas máquinas está delimitada por vallas y a ella sólo puede acceder un equipo de ingenieros, vestidos con peto rojo, que controlan todos sus movimientos con un dispositivo Kindle. Así, por ejemplo, si un producto se cae de la estantería durante el proceso son las propias máquinas las que lo detectan y alertan al personal. Para poder entrar a retirarlo, los operarios del peto rojo dibujan rutas alternativas en el Kindle, activando y desactivando drives, y creando un pasillo seguro. Desde Amazon presumen de cómo la automatización de sus centros les permite contar "con una tasa de accidentes laborales considerablemente por debajo de la media" de Reino Unido. Esta tecnología, desarrollada por la empresa Kiva System, y adquirida por Amazon en 2012 por casi 600 millones de dólares, es exclusiva de la firma de Jeff Bezos.

DE EEUU A EUROPA

En total, Amazon cuenta con 30 centros logísticos en la Unión Europea (UE), que suman una superficie total de 14 millones de metros cuadrados, a los que habrá que sumar pronto otros 15 que está previsto que se inauguren antes de final de año. De ellos, seis estarán robotizados, entre los que se encuentra el almacén que la compañía tiene previsto inaugurar en octubre en El Prat (Barcelona). Mientras que en Estados Unidos llevan operando ya algunos años, en Europa la presencia de los robots logísticos es muy reciente. De hecho, de las 80.000 unidades robóticas con las que cuenta la tecnológica en todo el mundo, apenas 8.000 están en Europa. El primer centro equipado con esta tecnología se inauguró en otoño de 2015 en Wroclaw (Polonia), el más grande con el que cuenta Amazon en el continente, al que siguieron los de Doncaster y Dunstable, en Reino Unido.

EMPLEO

El desarrollo de la inteligencia artificial y la progresiva entrada de los robots en las factorías ha despertado un temor extendido entre muchos trabajadores a verse sustituidos. ¿Será éste el primer paso para que en el futuro los centros logísticos estén gestionados exclusivamente por máquinas? Desde la empresa descartan esta posibilidad: "Soy muy escéptico respecto a la automatización total de las fábricas. La flexibilidad que ofrecen los humanos es muy valiosa", asegura Roy Perticucci, vicepresidente de Operaciones para Europa de Amazon.

La multinacional tiene previsto crear 15.000 nuevos puestos de trabajo en la UE en 2017. "La incorporación de robots en los centros logísticos requerirá nuevos perfiles profesionales, más técnicos y cualificados", señala Perticucci. Desde Amazon calculan que el desembarco de su división robótica en Europa supondrá la contratación de 600 ingenieros en 2017.







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