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domingo, 27 de noviembre de 2022

Schneider Electric recibe un triple reconocimiento por promover la diversidad, la equidad y la inclusión

  1. El Financial Times nombra a Schneider Electric entre sus líderes en diversidad por cuarto año consecutivo 
  2. Refinitiv incluye a Schneider Electric en el Top 100 de su índice de Diversidad e Inclusión.
  3. Forbes identifica a Schneider Electric como una de las mejores empresas del mundo para las mujeres en 2022



ROIPRESS / CHILE / GALARDONES – Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización industrial, ha sido reconocida por el Financial Times, Refinitiv y Forbes como líder mundial en diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo (DEI). Estos reconocimientos reflejan tanto el profundo compromiso de la empresa con la creación de una sociedad más justa y equitativa, como el impacto tangible y práctico de las medidas que ha implementado para avanzar en esa ambición dentro de su plantilla.


Schneider Electric ocupa el puesto 16 entre sus 41 homólogos del sector en la clasificación Diversity Leaders 2023 del Financial Times. Es el cuarto año consecutivo en el que Schneider Electric ocupa un lugar destacado en la prestigiosa lista, lo que demuestra la resistencia y la coherencia de los esfuerzos de la empresa por promover la Diversidad entre sus 128.000 empleados en todo el mundo. 

La clasificación anual del Financial Times evalúa el éxito de las empresas en la promoción de todos los tipos de diversidad en el lugar de trabajo. Se elabora a partir de datos de encuestas independientes solicitadas a más de 100.000 empleados de empresas que emplean al menos a 250 personas en 16 países europeos. En total, más de 300.000 evaluaciones constituyeron la base para identificar a los últimos Líderes de la Diversidad, y sólo las 850 empresas con mayor puntuación fueron incluidas en la lista final.

El hallazgo del FT tuvo eco en el Índice de Diversidad e Inclusión anual de Refinitiv, una clasificación de las 100 empresas que cotizan en bolsa que más hacen por promover la diversidad y la inclusión entre su personal. Schneider Electric obtuvo un buen resultado en esta métrica, ocupando el segundo lugar en su sector, el quinto en Francia y el 61º en la clasificación general.  

Refinitiv, proveedor líder de datos e infraestructuras de los mercados financieros, evalúa a 12.000 empresas en cuatro pilares -Diversidad, Inclusión, Desarrollo de Personas y Controversias- para elaborar su Índice. Los profesionales de las finanzas suelen aprovechar estos datos para evaluar los riesgos y las oportunidades relacionados con la sostenibilidad de las empresas en sus inversiones, así como para potenciar las estrategias de inversión con perspectiva de diversidad.

Sobre la base de estos logros, Schneider Electric también ha sido nombrada por primera vez como una de las mejores empresas del mundo para las mujeres en 2022 por Forbes. Schneider Electric ocupó el puesto 11 de las 30 empresas de los sectores de ingeniería y fabricación, y el 13 de las 51 empresas con sede en Francia incluidas en la lista.

La clasificación de Forbes, elaborada a partir de los datos de una encuesta realizada a 85.000 mujeres que trabajan en instituciones multinacionales de 36 países, identifica a las 400 empresas más destacadas en la defensa de las mujeres en el trabajo. Esto refleja no sólo una remuneración competitiva y grandes oportunidades de promoción profesional, sino también acuerdos de trabajo flexibles que, según los expertos, son fundamentales para corregir las desigualdades de género.

La ambición de Schneider Electric en materia de diversidad, equidad, inclusión y bienestar es ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo. La organización aspira a conseguirlo ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes (todas las generaciones, géneros, discapacidades, orígenes y creencias) y garantizando que todos los empleados sean valorados de forma única y se les proporcione un entorno seguro en el que puedan aportar lo mejor de sí mismos. 




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5 razones para invertir en Estados Unidos


José María Softa, Founder Partner de Konnectia 


ROIPRESS / ESTADOS UNIDOS / EXPERTOS / INVERSIÓN - El mercado inmobiliario de Estados Unidos sigue siendo uno de los destinos más populares para invertir, tanto para los americanos como para los extranjeros. Al ser un lugar que permite diversificar y optimizar la seguridad de las inversiones, en un mercado estable, se sigue manteniendo como líder. 


De acuerdo con BEA (la Oficina de Análisis Económico), los gastos de los inversionistas extranjeros directos para adquirir, establecer o expandir negocios en los Estados Unidos. totalizaron $333.6 mil millones en 2021. Durante los cinco años desde 2002 hasta 2006, los flujos brutos de capital hacia los Estados Unidos totalizaron $6,2 billones, según NBER (el Buró Nacional de Investigación económica). 

Existen 5 razones que pueden explicar estos comportamientos:

1. Estados Unidos siempre les dio a los inversores extranjeros un mercado estable y acogedor. Este país ofrece un sistema legal transparente y predecible para los negocios, en conjunto con impuestos bajos, y gran infraestructura. 

Asimismo, es el mercado de consumo más grande del mundo, con un PBI de más de $20 trillones, y una población de 333.3 millones. En 2021, el crecimiento del PBI en Estados Unidos fue de un 5.7%. El gasto de los hogares es el más alto del mundo y representa casi un tercio del consumo global de los hogares. Además, los acuerdos de libre comercio con otros 20 países brindan un mejor acceso a cientos de millones de consumidores adicionales, y Estados Unidos continúa trabajando con empresas para aumentar las oportunidades para los exportadores estadounidenses.

2. El país norteamericano está entre los mejores a nivel internacional por su competitividad y facilidad para hacer negocios. Se fomenta allí la libre empresa, la competencia, y se sostiene un ambiente propicio para crear y operar negocios. 

De acuerdo al Departamento de Investigación de Statista, en 2020, Estados Unidos se posicionó como el país con mayor facilidad para hacer negocios en América del Norte. Con 84 puntos, fue el más alto entre 23 países en esa región y el sexto más alto del mundo (entre 190 economías relevadas). Le siguieron Canadá y México, con 79,6 y 72,4 puntos. A nivel mundial, Canadá y México ocuparon los puestos 23 y 60, respectivamente. 

3. Muchas empresas deciden invertir en Estados Unidos por la facilidad de acceso al capital. Una gran gama de fuentes de financiación, desde bancos y empresas de inversión hasta capitalistas de riesgo, permiten la innovación y la expansión empresarial a empresas que operan en este país, ya sean empresarios individuales o empresas establecidas con deseos de ampliarse. 

El sistema bancario estadounidenses–una de las fuentes de inversión en el país del norte y con la mayor diversidad de instituciones bancarias y concentración de crédito privado–, contaba con más de 17 billones de dólares en activos a finales de 2018. 

En cuanto a las firmas de capital privado de Estados Unidos, las mismas invirtieron $ 685 mil millones en empresas con sede en este país, en 2018. En cuanto al capital de riesgo, uno de los mecanismos más populares de capital privado, solo en 2018, las empresas respaldadas por este tipo de capital recibieron $ 131 mil millones en fondos, la mayor cantidad desde la era de las puntocom de principios de la década de 2000.

4. Estados Unidos tiene uno de los mejores sistemas educativos y talentos del mundo. Muchas de las mejores universidades del mundo se encuentran en Estados Unidos. El CWUR (Centro de Rankings Universitarios Mundiales) posiciona a 10 universidades de las primeras 12 en Estados Unidos, incluyendo a Harvard, MIT, Stanford, Princeton, la Universidad de Chicago, Columbia, Universidad de Pensilvania, CalTech, Yale, y la Universidad de California, Berkeley.

5. Invertir en Estados Unidos permite obtener una rentabilidad en dólares. De la mano de tener una economía fuerte y estable, aparece el dólar, que es igual de fuerte. Para los inversores, esta moneda es un refugio seguro en tiempos de volatilidad del mercado, cuando la economía americana demostró sostenerse mejor que otros países. Actualmente, entre las subidas de tasas de la Fed, el aumento de la inflación, y los problemas económicos del resto del mundo, el dólar sigue fortaleciéndose, tal como lo indicó Forbes en su nota de principios de noviembre sobre las razones por las cuales esta moneda está tan sólida.

El país del norte continúa siendo uno de los destinos más atractivos para aquellos latinoamericanos que buscan oportunidades de inversión, en base a liderazgo mundial y su solidez económica. 


 Por José María Softa, Founder Partner de Konnectia. Especialista en desarrollos inmobiliarios con sede en Miami, y con operatoria en distintos Estados de los Estados Unidos




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Takeda obtiene la distinción Top Diversity Company

  • Estos reconocimientos, se suman en 2022 al de Top Employer y Las Mejores Empresas para Trabajar en España del ranking Actualidad Económica, y pone de manifiesto el compromiso de Takeda de crear un entorno laboral en el que prime el bienestar de las personas a partir de una cultura basada en estos valores de diversidad, igualdad e inclusión




ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Takeda ha sido distinguida como una de las 40 Top Diversity Company en el marco de la celebración de la séptima edición del FactorW Diversity Summit. Este reconocimiento, otorgado por la entidad INTRAMA, pone en valor la innovación en la gestión, creación y desarrollo de la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión (DE&I) en las compañías; el compromiso en los procesos de inclusión y promoción de la mujer a puestos directivos, y el desarrollo y la retención del talento diverso. 


Takeda ha recibido también en esta gala el tercer premio en la categoría Top Intercultural Diversity Company. 

Estas son algunas de las áreas en las que Takeda se ha centrado en los últimos años dentro de su cultura de crear una experiencia excepcional para las personas. Así, por ejemplo en el ámbito de DE&I, ha impulsado iniciativas internas como favorecer la creación de un grupo de representantes locales de diferentes colectivos (Comunidad latina), y otras de carácter externo, como la participación activa en foros locales y redes relacionadas con diversidad y liderazgo femenino, como Mujeres en farma. Además, Takeda cuenta con una amplia representación de mujeres en su plantilla (59%), y con una alta representación femenina en el comité de dirección (53%).

Más allá de estas iniciativas, en el ámbito de DE&I Takeda sigue trabajando para crear un entorno laboral más diverso e inclusivo y reforzar el sentido de pertenencia, mejorar la diversidad de la fuerza de trabajo, fomentar el impacto social sostenible y promover el trabajo y la colaboración inclusiva. 

Para Ignacio Villena, director de Recursos Humanos de Takeda Iberia, “la certificación Top Diversity Company es un reconocimiento a nuestro compromiso de crear una experiencia excepcional para las personas a partir de valores como la diversidad, la igualdad y la inclusión”.  

El reconocimiento de Top Diversity Company se suma al de Top Employer y Las Mejores Empresas para Trabajar en España de Actualidad Económica, renovados también en 2022. 




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#ChorizoAmbassador, la nueva iniciativa del Consorcio del Chorizo Español en redes para difundir su potencial gastronómico por el mundo

  • En esta acción han participado seis blogueros especializados en cocina y gastronomía de Francia, Reino Unido y Alemania
  • Una cata de chorizo o la visita a la fábrica de uno de los asociados del Consorcio han sido algunas de las actividades organizadas

  



ROIPRESS / INTERNACIONAL / ALIMENTOS - Una cena de tapeo, la visita a la fábrica de Noel Alimentaria o una cata de chorizo han sido algunas de las actividades incluidas en #ChorizoAmbassador, la iniciativa que ha organizado el Consorcio del Chorizo Español durante los días 10 y 11 de noviembre, con motivo de la festividad popular de San Martín, fecha que tradicionalmente marca el inicio de la temporada de curación del chorizo y otros embutidos de cerdo.


La localidad de Besalú (Girona) fue la escogida para desarrollar parte de las acciones de este viaje, acogiendo a blogueros del sector gastronómico de Francia, Reino Unido y Alemania. Ellos fueron: Dorian Nieto (@doriancuisine.com.leblog) y Pascale Weeks (@pascale_weeks) de Francia, Adam Shaw (@at_dads_table) y Shreedipta Mitra (@truffleantoast) del Reino Unido y Susanne Heiser (@lindenthalerin) y Sandy Rojo (@wiewowasistgut) de Alemania, quienes se encargaron de difundir, a través de sus redes sociales, las actividades organizadas por el Consorcio.

Durante dos intensos días, los invitados tuvieron la oportunidad de conocer Besalú y su rico patrimonio medieval, adentrándose en el barrio judío de la ciudad o descubriendo su icónico puente. También pudieron conocer las instalaciones de uno de los asociados del Consorcio del Chorizo Español, Noel Alimentaria, para ver de primera mano cómo es la elaboración del auténtico chorizo español y los valores que representa su sello.

Además, para dar a conocer el chorizo en profundidad, el Consorcio, de la mano de la empresa especializada en la organización de catas y eventos La Gastronómica, organizó una particular experiencia inmersiva, en la que los blogueros pudieron degustar distintas variedades de chorizo maridados con vinos locales, mientras iban conociendo sus propiedades organolépticas y su arraigo popular.

Acciones de promoción 

Con el objetivo de que el chorizo español sea cada vez más reconocido internacionalmente, durante este año el Consorcio ha puesto en marcha otras iniciativas como las campañas #ChorizoAcademy, que muestra las recetas más auténticas de la cocina española; y #ChorizoPicnic que invitaba a disfrutar de una jornada de picnic con el Chorizo Español como ingrediente principal. Sin olvidar su participación en la feria SIAL París, uno de los principales encuentros profesionales del sector agroalimentario mundial, en la que el Consorcio tuvo la oportunidad de dar a conocer su sello al público profesional y continuar consolidando su marca.




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sábado, 26 de noviembre de 2022

SE Ventures anuncia un Fondo II de 500 millones de euros para acelerar la creación de empresas de tecnología climática e industrial

  • SE Ventures crece hasta los $1.000 millones de euros y se consolida como una de las mayores plataformas de capital riesgo centrada en la electrificación, la digitalización y la descarbonización, partiendo del exitoso historial del Fondo I


Amit Chaturvedy, Jefe Global y Socio Director de SE Ventures 


ROIPRESS / CALIFORNIA / INVERSIÓN - SE Ventures ha anunciado hoy un Fondo II de 500 millones de euros que convierte a la empresa en una de las mayores sociedades de capital riesgo centradas en la tecnología climática e industrial. Con el respaldo de Schneider Electric, líder mundial en la digitalización de la automatización industrial y la gestión de la energía, este movimiento se basa en el Fondo I de 2018 para llevar a SE Ventures a 1.000 millones de euros de capital comprometido. El Fondo II comenzará a desplegarse en enero de 2023, redoblando la trayectoria de éxito de SE Ventures como acelerador de empresas que definen su categoría en el ámbito de la tecnología climática, la IA industrial, la movilidad, la tecnología de apoyo y la ciberseguridad.


"Vivimos en un mundo que se enfrenta a crisis en tres niveles fundamentales: la energía, la economía y el clima", dijo Nadège Petit, Directora de Innovación de Schneider Electric. "Nunca ha habido una mayor necesidad de transformación, ni una mayor oportunidad de impacto positivo, impacto que creamos innovando en tres aspectos fundamentales: electrificación, digitalización y descarbonización. A través de este lanzamiento del Fondo II, que es una continuación de nuestra estrategia de asignación de capital al ecosistema de startups, estamos reforzando nuestro compromiso con un futuro en el que las startups con soluciones audaces y las empresas con ambiciones audaces tengan juntas acceso a los recursos, las herramientas y los socios que necesitan para afrontar este momento y hacer un futuro aún mejor."  

Estructurado como un típico fondo de riesgo, SE Ventures prioriza la agilidad en la toma de decisiones y la aceleración comercial de sus inversiones, a la vez que proporciona un acceso incomparable al ecosistema global de clientes y socios de Schneider Electric. A lo largo del Fondo I, SE Ventures ha demostrado repetidamente la eficacia de su modelo único, con inversiones en más de 40 startups y siete fondos de riesgo junto con el compromiso de asociación con más de 200 startups.

"Juntos, SE Ventures y Schneider Electric están construyendo un futuro mejor, invirtiendo en grandes ideas disruptivas que aceleran la agenda de sostenibilidad del mundo al tiempo que impulsan mejores resultados empresariales", dijo Amit Chaturvedy, Jefe Global y Socio Director de SE Ventures. "Estamos entusiasmados de asociarnos con Schneider Electric para el Fondo II, para que SE Ventures pueda seguir ofreciendo una propuesta de valor sin precedentes al ecosistema de las startups, donde el profundo conocimiento del entorno operativo y la capacidad de acelerar los negocios nos convierten en el socio ideal para los fundadores de startups de todo el mundo." 

SE Ventures ha creado un historial de éxito en la aceleración de empresas que definen una categoría a través de un equipo fuerte y experimentado de inversores y operadores, que tienen una profunda red de fundadores, VCs y expertos de la industria. SE Ventures está dirigida por Amit Chaturvedy, Jefe Global y Socio Gerente, junto con los Socios Generales, Grant Allen y Varun Jain - un equipo senior de profesionales experimentados con una experiencia colectiva de inversión de más de 40 años a través de startups y desarrollo de negocios corporativos - y apoyado por un equipo creciente de profesionales de la inversión y Socios Operativos con sede en todo el mundo que se centran en el desarrollo de negocios de la cartera.

En toda su cartera, el equipo de SE Ventures adopta un enfoque de progreso orientado a los resultados, trabajando a la par con cada empresa para explorar las relaciones comerciales con los negocios, los clientes y los socios de Schneider Electric, generando al mismo tiempo valor a corto plazo. SE Ventures está ampliando actualmente su equipo global. Además de su plataforma de capital riesgo, SE Ventures también tiene una práctica de incubación dirigida por Gregoire Viasnoff para financiar ideas y equipos innovadores.




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Meteored: pronosticando el tiempo del mundo desde Almendricos, Murcia, al este de España

  • Meteored: pronosticando el tiempo del mundo desde Almendricos, Murcia
  • Predicen huracanes en el Atlántico Norte, analizan el cambio climático a nivel global y ofrecen pronósticos meteorológicos en 60 países del mundo, todo ello desde una pedanía de la España rural. 


 

Javier López, CEO de Meteored, junto a Jose Miguel Viñas, José Antonio Maldonado y Francisco Martín, expertos meteorólogos de Meteored 

ROIPRESS / INTERNACIONAL - Con 1720 habitantes, a 100 kilómetros de Murcia y a 150 de Almería se encuentra Almendricos, una pequeña población que alberga, desde hace 20 años, una compañía que se encuentra en el TOP 10 de pronóstico meteorológico del mundo, Meteored. 


En el “far west” murciano, entre estaciones de tren abandonadas y en continua lucha vecinal por recibir unos servicios públicos de calidad, floreció hace dos décadas una compañía tecnológica que ya va en el bolsillo de millones de personas en todo el mundo y que, recientemente, inauguró un edificio de oficinas para albergar a un equipo en crecimiento. Porque el único plan es el de seguir allí. 

En Almendricos, estar atentos a la meteorología ha sido siempre una necesidad. Un pueblo de tradición agrícola vive siempre pendiente del cielo, más aún si, como es el caso de esta pedanía de Lorca, está en la zona más seca de la Península Ibérica. 

Así fue como Javier López, CEO de Meteored y Juan José Martínez, fundador, comenzaron a interesarse por lo que ocurría en el cielo y unieron esta afición a otra muy de la época, la de las “.com”, que si bien para muchos resultaron una ruina, para aquellos que supieron ver cómo Internet iba a ser capaz de cambiar la forma de informarnos fueron todo un éxito. 


40 millones de usuarios únicos en septiembre de 2022

Meteored cuenta hoy con un equipo de 30 personas entre ingenieros, analistas de sistemas, personal administrativo, desarrolladores y meteorólogos que trabajan desde su sede en Almendricos, aunque el equipo está en plena expansión. 

Algunos hitos conseguidos

• Equipo de 30 personas en su sede de Almendricos.

• 10 webs en 10 países con información de expertos locales.

• Más de 60 redactores repartidos por el mundo.

• 200 millones de usuarios anuales en app y portales web.

• 1,5 billones de visitas en los últimos doce meses.

• La 7ª compañía meteorológica más consultada a nivel mundial.

Para la empresa es importante retener el talento y ser atractivos para el capital humano en plena estepa murciana. “Somos una empresa centrada en las personas, buscamos que todos estén a gusto y para ello nos tratamos de adaptar a cada persona escuchando y dando todas las facilidades a nuestro alcance. Nosotros somos unos convencidos de la filosofía de la felicidad en el trabajo, si una persona no está contenta trabajando no puede ofrecer grandes cosas” asegura Adrián Martínez, COO de Meteored. 


Una red de colaboradores repartidos por todo el mundo

Además de su equipo instalado en Almendricos, Meteored cuenta con una red de más de 60 personas, meteorólogos, climatólogos, periodistas y divulgadores, físicos y geógrafos, ubicados en 10 países de Europa y América. Repartidos por el globo, realizan pronósticos, análisis e investigaciones para la compañía, con una audiencia que supera los 200 millones de usuarios anuales de su app y sus portales web. En definitiva, todo un entramado de expertos de primer nivel que son consultados a diario por medios internacionales en busca de respuestas sobre el tiempo y el clima. “Nos encanta lo que hacemos y buscamos rodearnos de personas que sientan lo mismo, estén donde estén, porque sabemos que esa pasión por la meteorología se traslada al usuario en cada noticia o pronóstico”, declara Javier López, CEO de Meteored. 

Meteored es ya la 7ª compañía más consultada a nivel mundial para conocer el pronóstico del tiempo y cuenta con equipo de redacción local en España, Portugal, Francia, Italia, Reino Unido, Alemania, Brasil, México, Argentina y Chile. El rigor en la información y la continua inversión en nueva tecnología son las máximas que los han llevado a acumular 1.5 billones de visitas a sus portales en los últimos 12 meses. 

Además, acaban de lanzar un sistema de suscripciones que permite a los usuarios desbloquear funcionalidades, así como obtener mayores opciones de personalización en la app. “El interés por la meteorología es inherente al ser humano, en todos los tiempos, culturas y sociedades. Actualmente con el cambio climático no solo es un interés común, sino también un reto en el que asumimos nuestra parte como divulgadores” asegura José Antonio Maldonado, director de meteorología de Meteored.




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La Asociación Española de Cirujanos firma un acuerdo de colaboración con la sociedad de Anestesia (SEDAR) y de Cirugía Ambulatoria (ASECMA)

  • La colaboración conlleva una organización conjunta de actividades formativas, diseño y publicación de obras científicas, así como la participación en congresos de diferentes zonas geográficas




ROIPRESS / ESPAÑA / ACUERDOS - Con el objetivo de potenciar proyectos de investigación y desarrollo en la Cirugía Mayor Ambulatoria, la Asociación Española de Cirujanos ha firmado un acuerdo con la Asociación Española de Cirugía Mayor Ambulatoria (ASECMA) y la Sociedad Española de Anestesiología, Reanimación y Terapéutica del Dolor (SEDAR).


Esta colaboración conlleva una organización conjunta de actividades formativas, diseño y publicación de obras científicas así como la participación en congresos de diferentes zonas geográficas. Además, servirá para potenciar las actividades encaminadas a un mejor conocimiento mutuo. 

“Las tres sociedades tienen numerosos puntos de convergencia, lo que hace que sea adecuado y necesario buscar escenarios de colaboración en el campo formativo e investigador, en los procesos de garantía de calidad profesional y en otras áreas de interés común en beneficio de los respectivos asociados y los pacientes” afirma el Dr. Salvador Morales-Conde, anterior presidente de la AEC, puesto que ahora ocupa la Dra. Elena Martín; quien ha sido el encargado de firmar este convenio como parte de sus últimas acciones como presidente de la AEC.  

Sin duda esta iniciativa tiene un gran valor, ya que es evidente el trabajo en grupo en los quirófanos. Los Anestesiólogos y los Cirujanos deben trabajar juntos buscando el fin común de aumentar la seguridad de nuestros procedimientos quirúrgicos, además de luchar por conseguir realizar un proceso asistencial más eficiente, influenciando tanto en el preoperatorio, optimizando a los pacientes, en quirófano y en todo el postoperatorio.

Este acuerdo se ha ratificado durante el 34º Congreso Nacional de Cirugía celebrado en Madrid del 7 al 10 de noviembre bajo el lema “hacia el futuro de la mano del paciente”. 




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viernes, 25 de noviembre de 2022

Occam Agencia Digital lanza la versión Beta del Videojuego Play to Earn Obots

/COMUNICAE/

La empresa Occam Agencia Digital prepara el lanzamiento de la versión Beta de Obots durante el mes de noviembre. Es su primera plataforma construida bajo el ecosistema Gaming 3.0 y el fenómeno Play to Earn. Un fighting game en 2D con tecnología blockchain que busca revolucionar la experiencia de los juegos Web3, simplificándola y eliminando fricciones para los usuarios


La industria del videojuego sin duda exprime al máximo todas las opciones que las nuevas tecnologías aportan. La tecnología blockchain, a su vez, se está introduciendo cada vez más en la sociedad. De la mano de ambos mundos surge un curioso caso de uso: los videojuegos Play to Earn (o jugar para ganar).


Occam Agencia Digital a través de su nueva línea de negocio centrada en el desarrollo de videojuegos con tecnología blockchain, lanza la versión beta de Obots. Se trata del primer videojuego Play to Earn del género Fighting Games en 2D del mundo, con el cual los usuarios registrados pueden ganar tokens y otras recompensas de forma sencilla. 

En Obots encarnas a un guerrero cibernético que se abre camino a través de diversos duelos 1Vs1 para liberar a la galaxia de Andrómeda de las malvadas fuerzas del Imperio del Gran Invierno. 

Esta versión beta incluye acceso a los distintos modos de juego; la inclusión del token NAB y un marketplace en el que hacerse con los personajes NFT (disponible desde Obots.io). 

Obots cuenta con un sistema Dual Token:

  • El activo NAB es el token de recompensa que obtendrán los jugadores por el simple hecho de jugar.
  • OBT será el utility token del proyecto.

El título de combates en 2D dispone de cuatro modos de juego: 

  • Competitivo, donde el usuario con su personaje NFT (o token no fungible) y disponiendo de energía (unidad de stamina empleada en el juego) puede batirse en duelo con otros jugadores online.
  • Entrenamiento, en el que puede jugar de forma gratuita sin necesidad de comprar un NFT.
     
  • Sala privada, que le permite crear una sala para jugar con sus amigos compartiendo un código de acceso.
     
  • Y, como no podría ser de otra manera, los torneos.

Obots busca convertirse en una experiencia de juego ágil y divertida, además de eliminar fricciones vinculadas usualmente a los juegos Web3, simplificando el onboarding, facilitando la compra de assets mediante diversos métodos de pago, la obtención de personajes jugables sin necesidad de un wallet vinculado…

Y además, Obots quiere democratizar el modelo de juego, dando la opción a cualquier usuario de participar en la experiencia a través del modo entrenamiento, totalmente gratuito y que no requiere tener vinculado un wallet para jugar. 

El objetivo de la iniciativa Play to Earn de Occam es mejorar a todos los niveles la experiencia con este tipo de juegos y convertir el e-gaming en una actividad divertida que permita generar beneficios económicos de manera simple y segura. 

Ver trailer: https://youtu.be/rf9KuILXMlM

Vídeos
OBOTS - Teaser Trailer (Juego Play to Earn)

Fuente Comunicae



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Repara tu Deuda Abogados cancela 40.642€ en Barcelona (Cataluña) con la Ley de Segunda Oportunidad

/COMUNICAE/

El despacho de abogados es líder en cancelación de deudas a través de la Ley de Segunda Oportunidad


Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado una cancelación de deuda en Barcelona (Catalunya). Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de Primera Instancia nº50 de Barcelona (Catalunya) ha dictado exoneración del pasivo insatisfecho en el caso de una persona con una deuda de 40642 euros a la que no podía hacer frente. VER SENTENCIA.

Como explican los abogados de Repara tu Deuda, su caso es el siguiente: "solicitó un préstamo para amueblar la vivienda que se había comprado junto a su expareja. Pidió además un par de tarjetas de crédito. Con el tiempo, tuvieron que vender la vivienda porque la hipoteca se incrementó y habían tenido que ir pidiendo nuevos préstamos para asumirla. Ahora ya no tiene deudas tras haberse acogido a la Ley de Segunda Oportunidad".

Repara tu Deuda se dedica desde sus inicios exclusivamente a la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad. Cuenta con 20.000 clientes procedentes de todas las comunidades autónomas de España que han puesto su historial de sobreendeudamiento en sus manos para poder iniciar una nueva vida.   

Como recuerdan los abogados, "España incorporó a su sistema jurídico la Ley de Segunda Oportunidad en el año 2015, una vez recibida la Recomendación de la Comisión Europea el año anterior. Estamos ante una legislación nacida hace ya más de 100 años en Estados Unidos. A ella se acogen particulares y autónomos que han sufrido reveses económicos. Se elimina así el estigma social que sufren estas personas que no han cometido ninguna mala acción".

Repara tu Deuda puso en marcha su actividad en septiembre del mismo año 2015. Al centrarse exclusivamente en la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad cuenta con un alto grado de especialización. Esto le ha llevado a convertirse en el líder en el mercado de cancelación de deudas de particulares y autónomos al superar la cifra de 109 millones de euros exonerados a sus clientes.  

Esta legislación permite la exoneración de la deuda de particulares y autónomos. Para ello, tienen que cumplir previamente con una serie de requisitos como que el deudor haya actuado de buena fe o que el importe debido no supere los 5 millones de euros.  

Fuente Comunicae



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jueves, 24 de noviembre de 2022

25 grandes empresas acuden hoy a la Universitat Politècnica de València para captar talento

/COMUNICAE/

Con este programa, la UPV promueve la incorporación al mercado laboral de jóvenes que destacan tanto por su expediente académico como por sus competencias transversales. Hoy ha concluido con gran éxito la 6ª edición del programa de captación de talento ‘Quédate', después de dos años sin celebrarse debido a la pandemia


Veinticinco destacadas empresas han acudido hoy a la Universitat Politècnica de València (UPV) para captar el talento juvenil más destacado de la UPV durante la jornada final del programa ‘Quédate’.

Se trata de una iniciativa pionera en las universidades públicas españolas organizada por el Vicerrectorado de Empleo y Formación Permanente de la Universitat Politècnica de València (UPV), en la que 100 jóvenes con talento -previamente seleccionados entre casi 500 alumnos y titulados- han participado en diversas dinámicas para demostrar sus capacidades a los representantes de las compañías participantes.

Mediante este programa, la UPV pretende premiar a los estudiantes y titulados/as que han destacado tanto por su expediente académico como por sus competencias transversales; y por otro lado, facilitar a las empresas comprometidas con el empleo juvenil,  el talento más destacado.

Para María Dolores Salvador, Vicerrectora de Empleo y Formación Permanente de la UPV: "La jornada final ha sido muy emocionante. Los 100 jóvenes que más han destacado han podido sorprender a los directores de recursos humanos con su razonamiento, pensamiento crítico, creatividad y capacidad de resolución de problemas; además de demostrar su capacidad para trabajar en equipo, empatía y liderazgo".

Los jóvenes han formado parte de una dinámica, dirigida por la consultora Cegos, en la que han tenido que resolver un reto. Entretanto, los ‘ojeadores’ de las empresas han ido detectando las cualidades de cada uno de los participantes. Tras la dinámica de equipo, la defensa individual de las soluciones ha ofrecido la oportunidad definitiva a los headhunters de perfilar su selección.

Las grandes empresas y la Universidad evitan la fuga de cerebros

El grupo ganador ha estado formado por: Ana Belda, Macarena Cantero, María Colomar, Javier Ezpeleta, Nerea García, Armen Karapetyan, Jorge Moreno, Borja Tomás Pallas, José David Poncelas e Ivana Beatriz Spinoso.

Esther Ródenas, una de las participantes y estudiante del máster universitario en ingeniería de análisis de datos, mejora de procesos y toma de decisiones en la UPV y con doble grado en administración y dirección de empresas e ingeniería de tecnologías y servicios de telecomunicación, afirma "quisiera conocer a alguna empresa a la que poder aplicar cuando acabe el máster".

El evento en esta sexta edición ha contado con la participación de 25 prestigiosas empresas: Accenture, Airbus, Analog Devices, BP, Banco Santander, Celestica, DHL, Edwards Lifesciences, Fermax, Ford, Forvia Faurecia, GMV, Grefusa, Huawei, HP, MAHLE, Minsait (an Indra Company), NTT Data, Power Electronics, PwC, S2 Grupo, Sanlúcar, Siemens, Stadler, Torrecid. Además de contar con el apoyo de Cegos para la dinámica que se llevará a cabo el día 24 de noviembre.

Para Enrique Roig, gerente de formación y desarrollo de Ford España, "nuestra empresa ha participado en todas las ediciones de ‘Quédate’ con la finalidad de detectar talento e incorporarlo a la compañía. De hecho, hemos contratado a varios jóvenes, entre los que se encontraba, por ejemplo, una joven ingeniera que actualmente es la responsable europea de innovación de Ford Europa. Es un programa completamente alineado con nuestra apuesta por el talento y el empleo juvenil".

Fuente Comunicae



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El Black Friday llega al mundo del CBD de forma sostenible con Ducreams

/COMUNICAE/

El Black Friday llega al mundo del CBD de forma sostenible con Ducreams

El Black Friday ha llegado hasta el comercio local este mes de noviembre. La empresa vasca Ducreams, especializada en artículos CBD, ha lanzado su primer "Viernes Negro" apostando por un producto natural y sostenible


Ducreams, la empresa vasca especializada en CBD, ha lanzado su primer Black Friday con descuentos del 20% en todos sus productos, en su tienda online. En su página web se puede acceder a las ofertas con el cupón de descuento BLACK20 del 14 al 30 de noviembre.

La apuesta de Ducreams por el aceite CBD local y sostenible, ha dado a la empresa la oportunidad de emprender en un negocio que ha sido hasta hoy, mercado de importación. Su foco centralizado en la mejora de síntomas como la inflamación, el dolor, la ansiedad y el insomnio la han posicionado como uno de los negocios líderes de CBD en España. 

El comercio local de proximidad y la producción respetuosa con el medioambiente han hecho posible que su facturación aumente permitiendo expandirse a otros nichos de mercado como la cosmética, aparte de su tienda de aceite CBD y gominolas CBD.  Actualmente, están trabajando en una línea de cosméticos a base de cannabidiol que pronto verá la luz. 

El laboratorio de Ducreams, situado en Vitoria-Gasteiz, está conformado por un grupo de expertos farmacéuticos que se dedican a la investigación de las aplicaciones y formulaciones de este compuesto derivado del cannabis. La sostenibilidad es uno de sus grandes valores, que se ve reflejado en el producto natural que se vende en su tienda CBD y en una fabricación ecológica. 

Según los datos del comparador de productos, Finder.com, alrededor de 14,4 millones de personas en España consumieron productos rebajados por el Black Friday el pasado año 2021. Estos datos reveladores, entre otros, han impulsado que empresas como Ducreams hayan sacado ofertas llamativas durante el mes de noviembre en aceites CBD de diferentes concentraciones y gominolas a base de cannabidiol, esperando resultados óptimos. 

La reciente demanda de los consumidores por productos CBD, ha motivado la expansión de los negocios que se dedican a este comercio. Por ello, Ducreams espera finalizar el año con datos positivos que ayuden a seguir haciendo crecer su marca, además de confiar en la repercusión del "Viernes Negro" a través de las redes sociales y la página web.

Fuente Comunicae



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José Rico, CEO del Club de Negocios KCN, y presidente de la Asociación Española de Networkers y Emprendedores Netcultura, revoluciona el mercado con la Pro-Transfer Session

 



ROIPRESS / ESPAÑA / INNOVACIÓN - ¿Qué estarías dispuesto a hacer para que un profesional con más de 35 años de experiencia en el mundo de las ventas te transfiriera los conocimientos y habilidades necesarias para que tú logres lo mismo?

El mundo de la venta es ambiguo, fácilmente medible por los resultados, pero de difícil concordancia en cuanto a la mejor forma de llevarlo a cabo. 

El mundo se ha llenado de gurús, coach sin experiencia que presumen de saber enseñar la mejor forma de vender, de conseguir resultados.

El valor de la experiencia

José Rico es CEO del Club de Negocios KCN, y presidente de la Asociación Española de Networkers y Emprendedores Netcultura. En sus más de 35 años de experiencia profesional, ha fundado más de 25 empresas en diferentes sectores, y ha trabajado en proyectos comerciales colaborando con empresas como Microsoft o IBM. Por ello, se trata de una de las personas de referencia y cuya opinión en más valorada por los expertos en ventas de España y Latinoamérica. 

En su último proyecto, ha decidido poner su know-how a disposición de las nuevas generaciones, ofreciendo un cara a cara de 30 minutos GRATUITO. Su intención es ayudar a mejorar las habilidades de venta de todas aquellas personas con interés real por aprender a vender.

Qué es una Pro-Transfer Session

¿Alguna vez te han ofrecido la solución económica perfecta, y después el coste de esa formación era absolutamente desproporcionado? ¿Cuántas veces has acudido a Google a ver reseñas, y te has dado cuenta de que ese “experto” no es lo que parecía?

La Pro-Transfer Sessión es una formación que ayuda a vender más y disfrutar del trabajo en las ventas. Sin embargo, dado que realmente consigue lo que promete, no busca dinero fácil de incautos, sino transmitir los conocimientos a un precio muy asequible (99€), para todos aquellos que de verdad lo necesitan.

El proceso es sencillo, un cara a cara gratuito para explicar cómo vender, y, sólo para los interesados, la Pro-Transfer Session para mejorar las habilidades de venta

José Rico se pone así a disposición de las nuevas generaciones, para que sepan cómo vender sin vender, escuchar y argumentar, y puedan mejorar su productividad en el trabajo, así como eviten en la medida de lo posible los errores de la inexperiencia.

Porque la venta forma parte de nuestra vida, ya es hora de que disfrutemos de vender.


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miércoles, 23 de noviembre de 2022

El listado más completo de contactos y teléfonos de empresas

/COMUNICAE/

Ludico Bussiness dispone del listado más completo de contactos y teléfonos de empresas para que el usuario pueda llamar a sus equipos de atención al cliente y resolver todas sus dudas. Por otro lado, el equipo humano de estos directorios dispone de un servicio para poner en contacto al interesado directamente con la compañía que necesite


No solo dispone de información de teléfonos, sino que también se pueden comprobar otros datos sobre la empresa, como sus productos o servicios. Estos cuatro directorios mostrarán los números de contacto y la pequeña descripción de la empresa. Aparecerán los listados de teléfonos divididos por categorías para que el usuario pueda ir directamente a buscar aquella que más le interese. Asimismo, ofrece más vías posibles para contactar con las empresas, como el correo electrónico o sus redes sociales.

¿Cómo encontrar los teléfonos de empresas?
En este directorio se ofrecerá un listado con los números de teléfonos de empresas de todo tipo. Se mostrará información de múltiples temas, desde moda a alimentación, pasando por hoteles y viajes. Una selección amplia y completa de los contactos de las empresas españolas e internacionales para encontrar la información de manera ágil y rápida.

A parte de la información telefónica de las empresas, habrá otras maneras de contactar con las marcas. Mostrará sus webs, correos electrónicos o redes sociales. En el caso de que una empresa tenga más de varias sedes, se informará sobre los teléfonos específicos de cada una de ellas.

¿Cómo saber los números de empresas?
El directorio de números de empresas proporcionará un listado de los números de teléfono de las empresas. Habrá empresas de los diferentes sectores, por ejemplo, tiendas de moda o deporte. Se podrá contactar con servicios médicos porque se encontrará el contacto de hospitales. Por otra parte, para un plan cultural, habrá información de contacto de los mejores teatros y museos. Todo en la misma página, de manera accesible y fácil de encontrar.

Además de la información telefónica de las empresas, se informará de los diferentes servicios que ofrece la marca y de los cuales podrán asesorar sus equipos de atención al cliente. Asimismo, se ofrecerán otras formas de contactar con las empresas diferentes al número de teléfono, como sus correos electrónicos o webs.

¿Cómo informarse sobre números de contacto?
En este directorio se proporciona un listado de números de contacto para contactar con diferentes empresas. Se ofrecerá el contacto para llamar al personal de atención al cliente y resolver todas las dudas que el usuario tenga sobre la compañía, desde alimentación hasta aerolíneas, pasando por parques de atracciones.

Además de información telefónica, en este directorio se ofrece otra información de contacto con las empresas. Se proporcionará un correo electrónico o las webs como datos de contacto. Se podrá acceder a las redes sociales de las empresas a través de los enlaces facilitados. Toda esta información se encontrará de manera sencilla y deductiva para facilitar la experiencia a los usuarios.

¿Cómo conseguir información de teléfono?
En este directorio se facilitará la información de teléfono de las empresas. Proporcionará un listado de empresas de toda España de manera fácil y sencilla. Se ofrece un número de teléfono para llamar a sus equipos de atención al cliente. Este personal especializado de la empresa atenderá las dudas de los usuarios y los asesorará en todo lo que necesiten.

Si se requiere otra información de contacto, también se encontrará en este directorio. Se ofrecerá el correo electrónico de las empresas, así como sus webs o redes sociales. De esta manera el usuario podrá elegir la manera que prefiera para contactar con la empresa. Asimismo, las personas encontrarán información sobre las sedes de las empresas en caso de que quieran acercarse presencialmente.

Fuente Comunicae



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Allianz Partners acompaña a los nuevos propietarios en sus nuevas adquisiciones inmobiliarias

/COMUNICAE/

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el sector inmobiliario podría cerrar el año superando el número de compraventas registradas en el 2021; una buena noticia para uno de los sectores más afectados por la crisis. En este contexto, la necesidad de entregar las viviendas en perfecto estado y prevenir problemas, ha impulsado a Allianz Partners, compañía de Seguros y Asistencia, a diseñar "soluciones de preventa y posventa" enfocadas a la adecuación y al mantenimiento de los inmuebles


En septiembre se han materializado más de 57.333 compraventas, una cifra muy positiva teniendo en cuenta que son 3.714 más que en septiembre del 2021, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). De hecho, es posible prever que al finalizar este 2022 se superarán las 566.485 compraventas realizadas durante el pasado año.

Contar con una vivienda que se adapte a las nuevas necesidades surgidas a partir del confinamiento, así como evitar la subida de los precios de los inmuebles, podría entenderse como parte de los motivos del aumento en la tendencia de compraventa.

En este contexto, Allianz Patners, empresa de Seguros y Asistencia ha creado una solución para mejorar la experiencia de cliente de las personas que adquieren una vivienda de nueva construcción y necesitan ayuda en la gestión de las reparaciones de su inmueble. Entre los servicios que incluye, destacan:

  • Un servicio de reparaciones orientado a la gestión de las incidencias y reclamaciones derivadas de daños no reparados, remates no bien ejecutados o incidentes en la obra, que pueden afectar tanto al propietario del inmueble como al inquilino, si se trata de una vivienda en alquiler y que deben ser solucionados tanto a la recepción y entrega del inmueble, como a medio y largo plazo -si se va a mantener el activo en cartera-.
  • Un centro de contacto que será el encargado de recibir todas las solicitudes por parte del propietario o inquilino con respecto a su inmueble. Su misión fundamental es la identificación de los daños y la gestión a realizar para derivar a cada una de las partes implicadas: Constructor (defectos de terminación y acabado), Seguro Decenal, Daños constructivos y habitabilidad, Seguro Hogar, Seguro Comunidades y Promotor; así como el seguimiento hasta la resolución de la incidencia, actuando como punto de contacto para todas la partes.

Con este tipo de soluciones, la compañía busca facilitar la vida a sus clientes, dando una respuesta rápida y eficaz para resolver las incidencias detectadas, incluso antes de la recepción o entrega del inmueble. El objetivo es el de ofrecer tranquilidad al propietario e inquilino, y que perciban la entrega del inmueble como un servicio de calidad.

Por otro lado, Allianz Partners también ha diseñado el 'Pack Estrena Casa' con servicios posventa enfocados en la adecuación y el mantenimiento de los inmuebles, centrado en el cuidado de la unidad familiar, ofreciendo protección integral a los nuevos propietarios y aportando soluciones que cubran las necesidades de la unidad familiar antes, durante y después de la entrega de llaves.

Esther Núñez Bernardo, responsable Comercial para Soluciones Hogar de Allianz Partners, indica: "nuestro propósito en Allianz Partners es 'facilitar la vida de las personas' y mejorar su experiencia. Estas soluciones nos permiten, además de solventar las incidencias, adelantarnos y trabajar en la adecuación del inmueble antes de su entrega. Entendemos que los meses venideros, teniendo en cuenta el contexto actual, serán un reto en muchos ámbitos y para casi todas las empresas. Allianz Partners es una compañía responsable y queremos contribuir al bienestar general, diseñando soluciones integrales que den respuesta a la sociedad y a las empresas, aportando el acompañamiento necesario en un momento tan especial como es la entrega de una vivienda".

Fuente Comunicae



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martes, 22 de noviembre de 2022

Contents.com invierte en el bienestar corporativo: la plantilla aumentó un 75% y los ingresos un 100% en la segunda mitad del año

/COMUNICAE/

Como celebración de su rápido crecimiento, la empresa premió a sus empleados por sus logros y compromiso con actividades de team-building en un Offsite en Ibiza


La compañía tecnológica Contents.com, pionera en el uso de la inteligencia artificial junto con la función humana para la creación de contenidos, inicia el último trimestre del año duplicando sus ingresos respecto al año anterior y con un aumento de un 75% en su plantilla de empleados. La empresa dio a conocer estos datos durante el Ibiza Off-site, una actividad realizada en esta isla balear con el objetivo de otorgar experiencias únicas a sus empleados para impulsar el trabajo en equipo y los procesos de desarrollo creativo.

La compañía, cuyo software tiene la capacidad de redactar contenidos en distintos idiomas, cuenta con clientes de diversas empresas, entre las que se destacan Lastminute, Netgear, BackToWork, Conforama, Il Salvagente y MotorK. Contents.com, además de apostar por grandes multinacionales, también está ganando espacio en distintas agencias digitales de medios y de comunicación que necesitan contenidos y, por tanto, quieren utilizar la plataforma de inteligencia artificial para impactar en las audiencias potenciales lo antes posible.

Contents.com espera cerrar el año con una facturación de 5 M €, lo que supone un crecimiento del +150% respecto al cierre de 2021. Actualmente, la empresa genera miles de textos cada mes en 27 idiomas distintos, todo esto de la mano de cientos de creadores de contenidos en todo el mundo y de profesionales de áreas afines, que le permite brindar la calidad requerida al momento de desarrollar las distintas estrategias de contenidos para sus clientes.

"Es un orgullo ver cómo nuestras propuestas y soluciones están siendo adoptadas por algunas de las marcas, agencias e ecommerce más relevantes de España y a nivel internacional", afirma Alejandro Sánchez, Country Manager para España y Portugal de Contents.com. "La afinidad por la innovación de nuestros clientes nos hace trabajar con ellos de una manera natural, más cercana a la relación de "partner" que a la de cliente-proveedor", concluye.

¿Cómo ha impactado esto dentro de la empresa?
Gracias a su rápido crecimiento a nivel financiero, la compañía se ha visto con la necesidad de ampliar su plantilla de empleados, realizando 9 nuevas contrataciones sólo en el mes de septiembre y cerrará el año con 12 contrataciones extra en las áreas de tecnología, ventas, marketing, producto y medios. Como beneficio al ser empleado por la empresa, Contents.com también ofrece a sus colaboradores la opción de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio especial durante un determinado tiempo.

La compañía también apuesta por el talento joven, creando acuerdos con universidades para la contratación de estudiantes en prácticas, de los cuales el 100 por ciento ha pasado a incorporarse formalmente a la plantilla de empleados, completando un equipo de 60 miembros actualmente. Este equipo, conformado por distintas nacionalidades, fue partícipe del Ibiza Off-site, una actividad de team building para todos los empleados celebrada el mes pasado con actividades para estimular la creatividad y un sentido de pertenencia al grupo, y sesiones de yoga para garantizar un adecuado equilibrio de salud mental y física.

Contents.com la revolución en el mercado de la creación de contenidos
El modelo de negocios de Contents.com es lo que impulsa su crecimiento continuo ya que realiza la mezcla perfecta entre la inteligencia artificial y la humana para desarrollar contenidos completos optimizados para la web y en diferentes idiomas. Su software permite realizar desde el análisis de tendencias hasta la generación automática de textos gracias a la NLP (Natural Language Processing) y NLG (Natural Language Generation). El sistema, basado en la Inteligencia Artificial, permite generar contenidos automáticamente sin, necesariamente, intervención humana. El propio algoritmo está integrado en un único entorno que garantiza el uso rápido e intuitivo de los instrumentos disponibles gracias a su interfaz sencilla e inmediata.

SOBRE CONTENTS.COM
Contents.com es una empresa tecnológica líder en el mercado de la ideación, creación y transformación de contenidos. La oferta de Contents.com consiste en una plataforma online todo en uno que ayuda a las empresas a producir contenidos multilingües, únicos y de alto rendimiento, integrando la eficiencia de la IA y la creatividad humana. Además, para satisfacer las necesidades del mercado empresarial, la empresa ofrece soluciones personalizadas de automatización y estrategia de contenidos. La empresa cuenta con una división de Media & AdTech, Contents Ads, que aprovecha la sinergia entre las audiencias de la red y una solución sistemática para ofrecer contenidos publicitarios a objetivos específicos. El núcleo se apoya en más de 27 revistas online propias que operan a nivel internacional. Contents.com emplea a 55 personas y tiene oficinas en Milán, Madrid y Las Vegas.

Para más información sobre Contents.com, por favor, visitar el sitio y seguir los canales de LinkedIn, Facebook, YouTube, Twitter e Instagram.

Fuente Comunicae



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